Razmislite o ovome:

Retko na kom mestu čovek provede 8 sati dnevno (ili više), kao na poslu. I to kontinuirano, godinama – 35 ili 40.

Izborom zanimanja, u srednjoj školi ili fakultetu, ne završava se proces planiranja karijere. Ma koliko dobro izabrali zanimanje, tokom radnog veka se menjate, menjaju se uslovi i zahtevi posla kojim se bavite. Postoje situacije kada zahtevi posla prevazilaze znanja ili se razlikuju od Vaših sklonosti. Tada ste u situaciji izbora: ili ćete raditi na isti način i očekivati da se nešto promeni, ili ćete biti spremni da učite, da se menjate, ili ćete potražiti drugi posao.

Upravljanje karijerom je kontinuiran proces, a da biste dobro upravljali karijerom neophodno je da upoznate sebe, sposobnosti, interesovanja, želje. Naučite da procenite šta želite, odredite ciljeve, otvorite alternative, oslobodite se straha od promena i budete spremni da ostvarite svoje želje.

Obuka "Planiranje karijere"

Ciljevi obuke:
  • Upoznavanje učesnika sa savremenim shvatanjima karijere i značajem planiranja karijere
  • Prepoznavanje sposobnosti, osobina, želja i njihova veza sa karijerom
  • Razvijanje veština formulisanja problema, postavljanja ciljeva i donošenja odluka
  • Prevazilaženje stahova od promene i neuspeha. Tehnike sticanja samopouzdanja

PRVI DAN (4 sata):
1. Tradicionalna i savremena shvatanja karijere
2. Napredovanje u karijeri
3. Identifikovanje i predstavljanje svojih karakteristika
4. Značaj ličnih ciljeva
5. Formulisanje problema i prevazilaženje prepreka

DRUGI DAN (4 sata):
1. Postavljanje kratkoročnih i dugoročnih ciljeva
2. Načini donošenja odluka
3. Prevazilaženje strahova od promene i neuspeha i tehnike sticanja samopouzdanja

Termin: 15. maj 2020. god.

Voditelj:

Snežana Tomašević je diplomirani psiholog, psihoterapeut, radi u Birou za zapošljavanje, filijala Kragujevac. Bavila se socijalnom zaštitom, učestvovala u mnogim projektima iz ove oblasti, radila kao savetnik u Porodičnom savetovalištu. Poslednjih 15 godina se bavi karijernim savetovanjem odnosno procesom pružanja pomoći pojedincu ili grupama koja ima za cilj bolje razumevanje vlastitih potreba i interesovanja, prepoznavanje mogućnosti i olakšavanje karijernih dilema razvijajući svest o novim, drugačijim, perspektivama u odgovaranju na profesionalne izazove.




Pogledajte još

Emocionalna inteligencija

Gorko se pokajete kada nešto uradite ili kažete pod uticajem besa?
Zbog straha ste propustili priliku na poslu ili u privatnom životu?
Zažalite kada u afektu pošaljete e-mail?

Voditelj: Smiljana Grujić
Termin: odlozeno
Saznajte više

Poslovna komunikacija

Da li je lako reći ono što želimo? I da to bude kratko i jasno, dovoljno razumljivo i razumno, zanimljivo, efikasno, efektno, sadržajno, uočljivo i privlačno. Da li promišljate pre nego što kažete bilo prijatne, bilo neprijatne stvari? Kakav je kvalitet Vaše svakodnevne komunikacije?  

Voditelji: Tatjana Pavlović i Valentina Grbić      
Termin: 15. april 2020. god.
 
Saznajte više

Timski rad

Raditi u grupi i raditi u timu nije isto. Da li znate koja je razlika između tima i grupe? U timu su ciljevi zajednički, a dogovoreni u grupi su pojedinačni i neusaglašeni. Koja je Vaša uloga u timu? Šta kaže Belbinov test? Šta olakšava timski rad?

Voditelji: Tatjana Pavlović i Valentina Grbić     
Termin: 20. april 2020. god.
Saznajte više

Upravljanje stresom u biznisu

Jako ste uznemireni. Nervira vas svaka sitnica. Postali ste zaboravni. Niste u stanju da razmišljate trezveno i logično. Osećate umor i iscrpljenost. Ovo su znaci koji ukazuju da se nalazite u ozbiljnom problemu koji nazivamo STRES.

Voditelji: Tatjana Pavlović i Valentina Grbić    
Termin: 25. april 2020. god.
Saznajte više

Situaciono liderstvo

Da li ste nekad kao rukovodilac razmišljali koliko zaposleni ekonomski doprinose kompaniji? Iznenađuje podatak da oko trećina do polovine zaposlenih ne samo da ne doprinosi profitu kompanije već i ne zarađuje novac koji dobija svakog meseca.

Voditelj: Valentina Rančić 
Termin: 10. maj 2020. god.
Saznajte više